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[轉貼文] 中國崛起之台灣末日?!

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發表於 2016-8-30 14:28:47 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
您要有耐心的把此篇報導看完,消化它,才知道原來我們在節節敗退中,
未來,台灣已經不是打工的天堂,包含大陸也一樣。打工要有知識和智慧,而且要付出更多代價和努力。  


【中國崛起之台灣末日】
今天的共產黨,已不是當年的『土共』了。  台灣年輕人,你還剩下多少機會?  
  花蓮市區內的天祥晶華、中信(已改為翰品酒店)、統帥、王子等飯店,已經被大陸買走。  大榮,新竹貨運也已被中國人入主。  
  大陸老闆評台灣上班族:空有人情味,卻毫無競爭力。  
   誰能想到,短短 5 年「變大陸人管台灣人」。
  這些高階經理人的共同點是:兇悍、聰明、主動出擊、不擊敗對手誓不罷休的狠勁!  
  
   張沁在大陸受過完整大學教育,並在台灣飛利浦 PHILIPS擔任總經理一職。他自信說「不必給我年度目標,我自己會訂,而且標準會更嚴更高」
《商業周刊》2010 年曾經做過「大陸經理人搶灘台灣」的專題報導:三年下來已有將近3,000 位大陸人士獲准來台。  
   台灣人從此必需要面對大陸老闆或主管的事實。  
  第一次在台灣吃便當的大陸溫州人林峰,以不到 6 年的時間成為台灣最大便當連鎖店「悟饕池上飯包」執行長。


  德州儀器亞太區總裁程天縱,在 2003 年接受《商業周刊》訪問時曾說:「台灣經理人在中國的價值會越來越低,
  因為不管是警覺性或者企圖心,都非常薄弱 ...」。  
  專為國際企業提供中高階主管人才仲介的《經緯 MGR 智庫公司》總經理許書揚指出:相對於台灣,
  大陸人長期處於物資缺乏、機會難求,窮慣了的環境當中,再加上經歷過十年文化大革命的環境動盪,
  大陸人擅長把握任何機會,而且願意付出任何代價去爭取任何機會,而且哪怕只有一點。  
  
  來自青康藏高原,經歷過文革、擁有德國博士學位的劉小稚就曾指出:
「我沒有一個成果是平白得到的,因為我是困境下的 survivor (   生存者)」,因此一年 365 天,我天天往死裡幹。  
  同樣從青康藏高原來台灣的王寧回憶說道:每年寒冬,上級都會要求在三個月內,繳交200 公斤水肥。  


  王寧每天都在街上尾隨在藏胞的後面,只要看到他們撩起長袍往地上一蹲準備如廁,王寧就趕緊上前,
  等他們上完後就立刻用容器蒐集惡臭的糞便。  
  在剛開始的第一年,他吃不到肉,三餐都以麵食及根莖類植物裹腹。  
「那麼苦都熬得過來,還有什麼好怕的?」  
   王寧在台灣衝事業 8 年,返鄉探親的次數不到 5 次,建立台灣最大的養豬事業。
   因為樂在競爭,他們都很「敢」,也充滿了把對手「逼到絕路」的狠勁,就如中國首富國美電器集團主席 1969 年次的黃光裕,
   在攻進頭號對手蘇寧電器南京大本營時,他將工作人員分散到所有賣場,全天候觀察對手動態,當人員回報蘇寧打八折,
  他就打七折;蘇寧再降到五折,他二話不說以三折因應。  


  最常掛在黃光裕口中的是「我敢將利潤全部送出去,送幾年我都不怕,我敢零利潤販賣,就看你能不能活得下來」。
  黃光裕接受專訪時即指出「我不願意花上三個月,將計劃書修改到完美再去執行,只要事情有三成把握,我們就馬上幹,
  然後在執行的過程中不斷隨機應變」。
  
  多數的台灣人寧可安於現狀,沒有十足把握的更好機會,多半會選擇按兵不動。  
  悟饕池上飯包 33 歲執行長林峰直言:台灣六年級後的人真的「像草莓一樣,那麼難栽種,還要養在溫室,
  太熱不行、太冷會死、太濕又活不成」。  


  林峰是個台灣女婿,他發現每個來應徵的年輕人,最在意的不只是薪水,而是一個月能休多少天假?
  當他告訴應徵者:「我每天工作超過 14 …小時 超過一半的人聽了之後都會直接打退堂鼓」。  
  
台灣肯德基開發部副總監虞國偉來台灣半年時間,最不能接受的是台灣員工告訴他:「能做最好,不做也無所謂」。
而來台灣 5 年的葉舟,最納悶的是「台灣冬天最低溫度才十度,卻連隻小狗都得穿衣服出門」。


  原來台灣的新生代,安逸太久了。  


  中國的崛起,台灣的末日,我們可曾想過:大家還能再安逸多久?  
  
   如果有同感請將本文轉發給你身旁的年輕人看看吧!

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 樓主| 發表於 2016-8-30 14:30:21 | 顯示全部樓層
政治惡鬥的下場?! 輸了國家的競爭力,也失去了年輕人的向心力..台灣加油!
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